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      Talent Training and Development

      人才培養與開發

      (一)隊伍建設

             公司大力實施“1234”人才培養計劃,培養10名既懂管理、又懂專業、又能帶隊伍的復合型高級管理人才;培養20名精通行業技術發展、產品創新的高端研發人才;培養30名精通電力行業、項目運作的高端營銷人才;培養40名技藝精湛、雷厲風行的一線技能高手。

      (二)員工培訓

             給員工平臺,幫員工發展,與企業共同成長,這是航凱培訓的基本著眼點。

             我們的培訓分為七大類:

             1、新員工培訓

             通過新員工培訓,幫助新員工了解公司企業文化、發展歷程,職業操守及規章制度、部門職責、崗位職責、業務流程等。

             2、市場部集訓

             通過集訓,了解營銷體系、市場細分、行業突破、商務流程、業務規范、新產品等,提升市場開拓能力、商務執行能力,提高市場占有率。

             3、工程部集訓、生產部集訓

             通過集訓,強化軍事化管理、標準化作業精髓,以期提高工作效率與員工向心力。

             4、職能人員崗位培訓

             通過財務、人力、法律、營銷、商務、采購、庫房、質量、檢驗、研發、企宣、行政、禮儀等崗位專業培訓使從業人員提高專業知識、技能、做出專業的工作成果,此類培訓包含新的操作系統、財務系統、信息系統及操作規范等標準化作業流程的培訓。

             5、管理培訓

             通過企業文化、價值觀及圍繞提升五種能力(學習能力、表達能力、溝通能力、應變能力、決策能力)而進行的戰略培訓、思維訓練、管理訓練等,以期打造企業可持續發展的中堅力量。

             6、員工再教育培訓

             指有利于提高公司競爭能力和有利于提高員工業務素質,與員工的工作內容、業務方向、企業經營和管理需要相關的專業技術培訓、專業證書培訓等。


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